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事关券商薪酬，重要文件修订_蜘蛛资讯网

事会相关决议；证券公司指定专门部门落实薪酬管理日常工作，并为董事会及其薪酬委员会工作提供支持。　　——优化绩效考核　　根据《指引》，证券公司应当根据关键岗位人员的岗位职责对其实行长周期考核。其中，对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员根据其岗位职责实行长周期考核，纳入长周期考核人员的绩效考核指标应当包含3年及以上的长期指标。　　——明确绩效递延机制　　根据《指引》

挥，正确处理好功能性和盈利性的关系，发挥薪酬管理制度的正向引导作用，提升公司服务实体经济、国家战略和居民财富管理能力。　　《指引》提出，证券公司应当突出行业文化引领，将中国特色金融文化理念融入薪酬管理，引导员工珍惜声誉、恪守职业道德、坚持廉洁从业、履行社会责任。　　——扩大适用人员范围　　相比于2022年发布的《指引》适用于“中国境内设立的证券公司及其证券子公司”的范围，此次修订后的文件适用于“全

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发布时间：04:45:05